1.没证据的话，全部不要承认 仲裁委做出裁判的第一原则就是有证据的事情才是事实，没有证据的事情只是事情。对于事实任何狡辩都没有意义，因为事实一定会被仲裁委所认可。而对于事情，任何狡辩也没有意义，因为事情一定不会被仲裁委所认可。所以对于劳动者而言，不管公司怎么说，怎么指责，都不用承认，只要没有证据，公司说了也只能是唬自己。 2.公司当庭提交的证据，尽可能庭后质证 开庭当场提交证据，以此证据突袭的方式，扰乱劳动者的思路，打劳动者一个措手不及是很多公司常用的手段，对于劳动者来说，除非有百分百的把握能够进行完美质证，或者开庭前就已经设想到了公司会提供这样的证据，那质证就可以了，但凡没把握的，没想到公司会提供这样的证据，千万不要当庭质证，回复仲裁员，超过举证期了，不予质证。如果仲裁员要求质证的，回复仲裁员，庭后补充书面质证意见即可。这样的话，庭后可以好好思索该如何质证。 3.证人证言不用慌 有些劳动仲裁案件，公司会提供证人证言用以证明自己的主张，对于这种证人证言，劳动者千万别慌，要明白其证明效力非常非常非常的低，甚至很多时候基本上就是无效证据。如果证人不来出庭，公司只提供一份证人手写的证言，那质证意见就是，三性不认可，公司单方面制作，无法核实真伪。如果证人来出庭的，那质证意见就是，证人和公司存在利害关系，其证言不具有客观性和公正性。当然如果发现证人证言和公司表述存在矛盾的地方，也可以再补一句证人和公司串通虚假诉讼或者证人做伪造，要求仲裁委追究其刑事责任。（不会追究的，但是可以吓唬吓唬对方） 4.东拉西扯别回应 开庭时，除了证据，公司可能还会掰扯很多乱七八糟的事，掰扯的目的可能是因为公司不忿，急的不知道该说什么，也可能是因为公司心存套路，妄图通过掰扯乱七八糟的事，引劳动者回应，劳动者的回应一旦有误，公司就会抓住不放。那对于这种东拉西扯，一定要冷静，不回应就可以。劳动者越不回应，公司越抓狂，越是要说，越容易引发仲裁员反感。这对劳动者来说绝对是有利无害的。