在当今这个法律意识日益增强的社会背景下，企业在处理与员工之间的竞业限制问题时，面临着越来越多的挑战。尤其是在诉讼调查取证环节，难度显著增加。这一现象的背后，是多重因素的交织作用，包括猎头公司的规避方案设计、企业提供的规避场所以及员工自我保护意识的提升等。让竞业诉讼举证工作成本大大增加，正常一个负有保密义务的员工调查取证一般在6-10万元之间，涉及到股东违反竞业禁止取证，高级管理人员、高级技术人员举证工作企业需要给第三方投入更多的资金，有的单个调查对象高达百万元才能成功取证。

首先，猎头公司在帮助企业挖掘人才的同时，也在为企业提供应对竞业限制诉讼的策略。这些策略通常涉及精心设计的员工跳槽流程，以规避法律风险。例如，猎头公司可能会建议员工在离职前一段时间内，避免在公开场合露面，或者在社交媒体上减少活跃度，以此来减少被前雇主发现的机会。此外，猎头公司还会教授员工如何在面试时隐藏真实身份，比如使用虚拟名称或代号，甚至通过视频面试来避免直接面对面的交流。

其次，企业在为员工提供工作场所时，也会采取一系列措施来帮助员工规避竞业限制的法律风险。这些措施可能包括为员工提供隐蔽的工作地点，或者允许员工远程工作，以此来减少员工在公共场合的曝光率。企业还可能为员工提供特殊的通信工具，如加密邮件和即时通讯软件，以确保沟通的安全性和私密性。

再者，员工自身的保护意识也在不断提高。在面对可能的诉讼风险时，员工会采取更加谨慎的行动来保护自己的权益。例如，员工可能会选择在非工作时间进行面试，或者在前往面试地点时采取迂回路线，以避免被跟踪。更有甚者，员工会在出没于公共场所时佩戴口罩或其他遮挡面部的物品，以此来避免被拍摄到正脸，从而减少被识别的可能性。

然而，这些规避行为给竞业限制诉讼的调查取证带来了极大的困难。由于证据的难以获取，法院在判断案件时可能面临证据不足的问题。这不仅影响了法律判决的准确性，也可能导致正义的延迟实现。同时，这种行为还可能助长一些不诚信的行为，如虚假陈述、伪造证据等，这些都对法律的权威性和公正性构成了挑战。

综上所述，竞业限制诉讼调查取证的难度确实在不断增加。这要求相关法律机构、企业和员工之间需要建立更加透明和公正的合作机制，同时也需要法律本身不断适应新的社会变化，完善相关的法律法规，以确保法律的实施能够跟上时代的步伐。只有这样，才能在保护企业合法权益的同时，也保障员工的合法权益，实现法律的公平正义。

所以，企业在委托第三方进行竞业限制诉讼调查取证时不得不投入更多的人力、物力和财力。包括但不限于聘请专业的法律顾问团队、购买先进的设备、进行大数据分析等。这些成本的不断增加，有些涉及到商业机密案件单个调查取证工作投入高达百万元，就为了一个高级管理人员违反竞业限制举证工作，对企业尤其是中小企业来说是一个不小的负担。如果企业预算不够根本不足以支撑和推进调查举证的工作进行。给第三方的费用少了，根本无法完成任务，给得多了，企业承受不了，不出这预算给第三方调查，可能让竞争对手得了便宜，对企业来说，竞业举证是难上加难