一、孩子跟男方女方还有抚养费吗

关于孩子跟随男方生活时女方是否需要支付抚养费的问题，以下为您详细解答：

一、一般原则：女方需支付抚养费

父母对子女负有抚养教育的责任和义务。

即便孩子跟随男方生活，女方通常也是需要支付抚养费的。

抚养费对于孩子的成长至关重要，是保障孩子在日常生活、学习以及医疗等多方面能够正常进行的必要费用。

比如，孩子的日常饮食、衣物购置，学习所需的书本、文具，生病时的医疗诊治等，都离不开这笔费用的支持。

二、抚养费数额的确定

抚养费的具体数额，需要综合多方面因素来确定。

首先要考虑子女的实际需要，不同年龄段的孩子需求不同，比如随着孩子长大，教育费用可能会逐渐增加。

其次要看父母双方的负担能力，若女方收入较高，可能支付比例会相应高一些。

还要结合当地的实际生活水平，经济发达地区的生活成本高，抚养费可能也会相对多一些。

有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的20%至30%的比例给付。

若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。

三、特殊情况：可不支付抚养费

在某些特殊情况下，女方可以不支付抚养费。

比如，双方经过充分协商，达成一致意见，女方可不支付抚养费；或者男方明确表示不需要女方支付抚养费，并且这种约定不会损害孩子的合法权益，也是被允许的。

二、工伤在家养伤期间工资怎么算的

1.职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪这个阶段，原来的工资福利不会变，由所在单位每个月按时给。这就保障了职工受伤期间的基本生活。

2.停工留薪期通常不超12个月。要是伤情特别严重或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确定后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。

3.等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，要按规定享受伤残待遇。原工资福利待遇一般就是受伤前正常工作时工资、奖金、津贴等收入加起来的总数。

4.要是单位没按规定发工资，职工可以和单位商量，也可以向劳动监察部门反映，还能申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、工伤在家养伤每个月有工资吗

1.按照《工伤保险条例》，职工要是因为工作出了事故受伤，或者得了职业病，得停下工作去接受工伤治疗，在停工留薪这个期间，原来的工资和福利都不会变，单位得每个月按时给职工发。

2.停工留薪期通常最多12个月。要是伤情很严重或者情况比较特别，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。

3.等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就停发了，得按照相关规定去享受伤残待遇。总之，工伤在家养伤，停工留薪期内是有工资的，就是受伤前的工资福利水平。

当我们探讨孩子跟男方女方后还有抚养费吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，如果孩子随着一方生活，另一方的探视权如何保障，如何确保探视过程顺利且有利于孩子成长。另外，随着孩子成长，生活成本增加，抚养费是否可以合理调整以及通过什么途径调整。