第一，如果签订了劳动合同，则属于劳动关系，如果单位拖欠工资，您有两种途径维权。一是劳动监察，二是劳动仲裁。

第二，劳动监察，法律依据是《劳动保障监察条例》，就是您向单位所在地的区县级劳动监察大队（设在人社局）举报投诉。劳动监察的时效期间是工资纠纷之日起两年内。

第三，劳动仲裁，法律依据是《劳动争议调解仲裁法》，就是您向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效期间是工资纠纷之日起一年内。

第四，劳动仲裁，就是你向单位所在地的区县级劳动仲裁院提交劳动仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁院会根据管辖范围，受案范围和劳动仲裁申请时效期间等规定决定是否受理。如果受理的，此后会有调解，开庭审理和裁决等活动。

第五，关于劳动仲裁申请书，您可以使用互联网的搜索引擎功能，查询劳动仲裁申请书的模板或范文，然后根据您的实际情况进行必要的改编即可。劳动仲裁申请书不需要太长，一页纸就够了，只要具备基本的格式要件要求，同时把事情经过和您的仲裁请求写清楚，就可以了。

第六，关于证据，最重要的证据是劳动合同书。如果您们没有劳动合同，劳动监察或劳动仲裁会要求您提供证据证明您和单位存在劳动关系，工作证件，工作文件资料，工资发放规定的流水单，考勤打卡记录表，工作场所监控录像，等等，都是可以当证据的。如果你手头实在没有证据，可以现在用手机收集些证据，微信聊天记录和电话通话录音，都是可以当证据的了。

第七，如果是劳务合同，则是劳务关系，这种情况，如果单位拖欠工资，您只能向单位所在地的区县级法院提起民事诉讼，不能通过劳动监察或劳动仲裁途径维权。